一、婚内出轨无财产该如何处理
婚内出轨在法律上涉及多方面问题。首先，在婚姻关系中，出轨方虽无财产，但无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。根据《民法典》，有重婚、与他人同居等重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
其次，若涉及子女抚养，法院会综合考量各种因素，以最有利于子女成长为原则判决抚养权归属。即便出轨方无财产，也需承担抚养义务。
再者，关于债务问题，若为夫妻共同债务，双方仍需共同承担。需注意收集对方出轨证据，如聊天记录、照片、证人证言等，这对离婚诉讼中争取权益至关重要。无过错方在分割财产时，虽财产少或无财产可分，但可依据上述规定，要求适当多分或获得损害赔偿，保障自身合法权益。
二、公司搬迁应该怎么补偿
公司搬迁涉及劳动合同履行地变更等问题。若因此导致劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商变更劳动合同；协商不成解除劳动合同的，需依法支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若搬迁造成员工通勤距离大幅增加、生活成本上升等合理困难，公司还应适当考虑给予额外补偿。具体补偿标准和方式，需结合实际情况，综合考量劳动合同约定、搬迁地点、对员工的影响等多方面因素，必要时可通过劳动仲裁或诉讼确定。
三、公司搬迁应该怎么赔偿
公司搬迁涉及劳动合同履行地变更等问题。若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商变更劳动合同。若协商不成，解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司因搬迁解除劳动合同，应支付3×5000=15000元经济补偿。需注意，具体赔偿标准及方式应依据实际情况和相关法律法规确定。
当面临婚内出轨且无财产
